Pojam vremena možda jeste relativan,
ali se čini da ga nije mnogo proteklo od kada je 1991. Britanac Tim
Berners – Lee kreirao World Wide Web (WWW) i prvi Internet sajt.
Sa pojavom društvenih mreža,
korišćenje Interneta dobija još jednu novu dimenziju. Društvene mreže
pružaju veću dostupnost informacija koje vam mogu biti od koristi na
različitim nivoima, pa i u sferi zaposlenja. U daljem tekstu ćemo se
baviti najpopularnijim društvenim mrežama i načinima na koje ih možete
iskoristiti pri traženju posla.
Izvor ilustracije: www.freedigitalphotos.net
Linkedin i traženje posla
Nema sumnje da ništa nije promenilo svet regrutovanja kao pojava LinkedIn-a.
LinkedIn ili „Facebook profesionalaca“
kako smo ga u početku nazivali je odlično mesto za susret i
komunikaciju onih koji traže (novi) posao i potencijalnih poslodavaca
ili regruterskih kuća. Međutim, od izgleda profila na LinkedIn-u, ali i
načina na koji se vrši interakcija između ove dve grupe umnogome zavisi
ishod ovog procesa. Izdvojili smo neke od saveta koji bi mogli biti od
koristi onima koji ovim putem traže posao.
Pre svega, kandidati često zaborave da poboljšaju vidljivost
svog LI profila. Vidljivost se odnosi na to koliko lako bi neko mogao
kroz pretragu (bilo Linkedin ili Google) da nađe vaš profil. Generalno,
preporuka je da se pri kreiranju profila upotrebljavaju reči koje bi vas
mogle svrstati u grupu sa ostalim osobama koje imaju isto zanimanje kao
i vi, bez obzira na to kako glasi zvaničan naziv vaše pozicije u
trenutnoj kompaniji (iako i on treba da se nađe u tekstu vašeg profila).
Ovo će onima, koji imaju želju da stupe u kontakt sa profesionalcima
kao što ste vi, pružiti mogućnost da vas „vide“ čim unesu određenu
ključnu reč u polje za pretraživanje.
U polje „contact info“,
potrudite se da unesete svoje privatne mail adrese ili brojeve
telefona. U protivnom, dobijaćete manje poslovnih prilika za
potencijalnu promenu radnog mesta jer će vam drugi opreznije pristupati.
Preporuka kandidatima je da hronološki opišu svoju karijeru
gde bi na samom vrhu dela posvećenog iskustvu trebalo da stoji trenutna
pozicija i mesto zaposlenja. Kao i u slučaju biografije, i u ovom
slučaju treba se više fokusirati na pozicije koje su od važnosti za vaš
dalji profesionalni razvoj. Nemojte pretrpavati profil nepotrebnim
informacijama. Najbolje je da ukratko, po stavkama, date opis vaših
trenutnih dužnosti na trenutnom i prošlim radnim mestima.
Budite iskreni. Jedno
je uskratiti informaciju koju smatrate nerelevantnom za vaš dalji
razvoj (na primer, neki povremeni posao koji ste obavljali za vreme
studija), a sasvim drugo je izmišljati pozicije ili kompanije u kojima
ste radili. Ne zaboravite da su na LinkedInu svi na neki način povezani i
da je pitanje trenutka kada će neistina zapasti za oko nekom ko vas
profesionalno poznaje.
Pažljivo birajte fotografiju za
svoj profil. Iako će vam neki HR stručnjaci reći da fotografija ne sme
da bude od važnosti za vaš posao, fotografija na kojoj ste blago
nasmejani ili u radnom okruženju svakako vam može biti samo još jedan
plus. Ponekad je i neka zanimljiva fotografija dobrodošla. Pod
zanimljivošću mislimo na originalne ideje, ali ne i na fotografije sa
žurke ili momačke večeri.
Koristite engleski jezik.
Ova debata se čini „najbolnijom“ od svih. Bez obzira na aktuelne
diskusije koje se tiču srpskog jezika, njegovog bogatstva izraza, lepote
i upotrebe u poslovnoj komunikaciji, činjenica je da kandidatu treba da
bude u interesu da stupi u kontakt sa što većim brojem ljudi. LinkedIn
ne koriste samo ljudi sa ovih podneblja već ljudi širom sveta i iz
internacionalnih kompanija koji bi možda želeli baš da stupe u kontakt
sa osobom vaših sposobnosti i interesovanja. Zapitajte se da li će u
„search tab“ uneti reč „računovođa“ ili „accountant“. Nikome nije u
interesu da proces traženja kandidata za neki posao bude duži i
komplikovaniji.
Povezujte se sa ljudima.
Dobro sročen LI profil vam neće značiti mnogo ukoliko imate svega tri
konekcije. Pažljivo targetirajte kompanije sa kojima želite da budete u
kontaktu i povežite se sa ključnim licima.
Većina kompanija i HR agencija ima
svoju LinkedIn stranicu i svoju LinkedIn grupu. Ukoliko odaberete da se
na oglas koji je putem ovog medija objavljen javite na isti taj način,
potrudite se da vaša komunikacija bude poslovna. To, naravno, ne znači
da treba da nastupite „prestrogo“, već da ispoštujete neke osnove
poslovne komunikacije. Potrudite se da ne zvučite neformalno. Srdačni
pozdravi i lepe želje za praznike su vrlo lep gest, ali šaljivim
komentarima ovde nije mesto jer ne ostavljaju dobar utisak na
poslodavca. Takođe, potrudite se da poštujete pravopisna pravila. Slovne
ili sitne greške se lako dešavaju, ali upadljive pravopisne greške
ostavljaju vrlo negativan utisak.
Facebook i traženje posla
Većina stručnjaka iz oblasti Ljudskih
resursa bi se složila da je profil na Facebook-u apsolutno privatna
stvar. Međutim, nije poznato koliko potencijalnih poslodavaca iz
znatiželje i radoznalosti odluči da proveri da li njihovi potencijalni
(ili trenutno) zaposleni imaju Facebook profil i šta se na njemu nalazi.
Ukoliko spadate među one hrabre koji će čvrsto ostati pri stavu da
je Facebook lična stvar, verovatno se nećete obazirati na naše savete
što se ovog načina komunikacije tiče. Ukoliko ipak spadate u opreznu
većinu, bilo bi dobro da na umu imate nekoliko stavki.
Što se tiče
vidljivosti Facebook profila i ličnih podataka, ukoliko postoji nešto
što želite da ostavite samo za uzak krug ljudi, pažljivo istražite
podešavanja Facebook profila. Postoji i opcija da vaš Facebook profil
uopšte ne izlazi u search-u.
Facebook, naravno, nije samo povod za
strepnju već medij čije prednosti možete itekako iskoristiti. Većina HR
agencija danas ima svoj Facebook profil. HR agencije Facebook koriste
kao jedan komunikacijski medij više, ali nije preporuka da se na
konkurse objavljene ovim putem javljate na isti taj način. Pročitajte
pažljivo oglas i pošaljite biografiju na mail adresu navedenu u okviru
oglasa. „Like“-ujte stranice kompanija sa kojima želite
da budete u toku, ukoliko ih poseduju. Neke Kompanije Facebook koriste i
kao marketinški medij, ali i kao način da dođu do potencijalno
zanimljivih biografija. Nekad je dovoljno da u periodu dokolice bacite
pogled na Facebook i shvatite da neko od vaših prijatelja poznaje nekog
kome je potreban zaposleni baš kao što ste vi. Facebook vam pruža tu
priliku da preko poznanika saznate da je u nekoj kompaniji upravo
otvorena neka zanimljiva pozicija. Nekad je presudna upravo izloženost
informacijama za bilo kakvu promenu u profesionalnom životu. To i dobar
utisak na razgovoru. Do razgovora je, međutim, upravo često najteže
doći.
Twitter i traženje posla
Ukoliko imate Twitter nalog, verovatno
vas na otvaranje profila nije motivisala potreba da nađete posao, ali
ukoliko ste ipak u potrazi za poslom, nema razloga da ne iskoristite i
njegove mogućnosti.
Ukoliko se odlučite na ovaj korak,
onda bi bilo dobro da svoj nalog učinite nešto zanimljivijim za
potencijalne poslodavce. Za početak, ne bi bilo loše da u nalog
uključite link ka vašoj online biografiji. Time bi na izvestan način
bilo ispoštovano pravilo „kratke forme“ za koju je Twitter sinonim, a
opet biste učinili dosta za svoju „vidljivost“ u virtuelnom svetu.
Ukoliko vam se ovaj potez možda čini previše ekstremnim, možete sebe u
par reči predstaviti kao profesionalca u sferi iz koje potičete i
postaviti to na svoj Twitter nalog.
Twitter pruža sjajnu mogućnost da
sjedini upravo one informacije koje vam mogu biti od značaja time što se
svi tvitovi koji sadrže određeni hešteg (eng. hashtag) grupišu u
jedinstveni pregled. Hešteg #posao vam već na startu moće biti od
pomoći. Ovo, naravno, ne znači da ćem vam svaki objavljeni tvit u
određenoj grupi biti od koristi, ali broj onih informativnih nadmašuje
broj onih sa kojima to nije slučaj.
Twitter nam takođe pruža mogućnost da
se povežemo sa ljudima do kojih bismo inače teško došli jer ih ne
poznajemo. Ukoliko “zapratite“ kompanije ili ljude čiji vam kontakti
mogu biti od pomoći što se tiče zaposlenja ili oni za koje mislite da
mogu imati značajne informacije o zaposlenju (na primer, HR agencije),
pružiće vam se mogućnost da u svakom trenutku budete na samom izvoru
potencijalno značajnih informacija.
Ne morate samo tražiti posao preko
Twittera. On vam može biti od pomoći i ukoliko želite da se
profesionalno usavršavate na trenutnom radnom mestu. Možete postati
„follower“ onih pojedinaca ili preduzeća čiji saveti ili tvitovi bi vam
pomogli da poboljšate svoju profesionalnu stranu. Jednom kada krenete da
koristite Twitter, bićete sve više opčinjeni njegovim opcijama, jer on
bez sumnje predstavlja pravo čvorište informacija.
Trendovi u sferi zapošljavanja zavise
od velikog broja faktora. Skorašnja iskustva iz sfere Ljudskih resursa
ukazuju na to da je na ovim prostorima trenutno najteže doći do prvog
zaposlenja. Ukoliko spadate u grupu onih koji su trenutno zaposleni, a
menjali bi svoj posao, onda pored ovih saveta sigurno imate i prednost
više koja se ogleda u kontaktima koje ste stekli. Bez obzira na to u
koju od ove dve grupe spadate, imajte na umu da je traženje posla jedini
posao sa dvadesetčetvoročasovnim radnim vremenom.
Autor: Nađa Mojsić, HR Konsultant
Izvor: Hill International
Sajtovi sa oglasima za posao u Srbiji:
Нема коментара:
Постави коментар
Postavite pitanje!